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田陈煤矿开出作风建设“负面清单”

更新时间:2019-12-26

“单位之间能搞节日慰问吗?”“在外面开会或者培训,有人请客吃饭,能去吗……”近期,一张作风建设“负面清单”在田陈煤矿党员干部中引起热议。

为进一步强化党风廉政建设,推动精准监督执纪问责,田陈煤矿依据党纪法规及企业管理规章制度等,结合实际开出《管理干部违规违纪“负面清单”》,按单巡查、照单查摆,不断加大监督执纪问责力度。

据了解,“负面清单”涵盖了党的六大纪律、中央八项规定、微腐败整治突出问题、员工奖惩条例等9个方面158项具体内容,使违规违纪内容项目化、条目化,为党员干部划红线、设禁区。

“‘负面清单’将基层党员干部在日常工作、生活中容易犯的常见问题进行细化,清晰地列出‘不准、不要、不能、不许’等底线约束和‘一律、严禁’等刚性规定,让党员干部知道哪些事情违反规定、哪些事情不能做。”该矿纪委书记段成伟说。

为保证“负面清单”落实落地,该矿突出党风廉政建设责任制的落实,每一条内容均详细列出其主责部门、执行部门、监管部门及相关工作机制,确保责任明晰监督到位、追责问责有的放矢。同时,依托效能监察、专项检查、信访排查、廉洁风险防控等手段,针对“负面清单”内容进行动态监督检查,抓住典型追究问责,对违规违纪问题紧盯不放,形成责任明晰、有机协同、层层传导的责任落实体系。

在此基础上,该矿按照能源集团“当好纪检监察工作标杆”的总体要求,强化纪检监察人员当标杆、做表率意识,不断提高纪检干部自身政治理论水平和专业技能,严格落实案件查办指标,有效运用监督执纪“四种形态”,加大“四风”问题线索排查力度,提升问责效能,确保精准发力,突显“负面清单”的靶向作用。

据悉,该矿根据“负面清单”精准发现问题21条,对32名管理干部进行问责通报、警示谈话,形成了有效威慑。

“‘负面清单’切实解决了基层党员干部‘哪些可为’‘哪些不可为’、基层纪检部门‘抓什么’‘怎么抓’的问题,真正成为党员干部作风建设的‘刻度尺’‘度量衡’,使纪检监察部门开展执纪监督也有了抓手,为纪检监察工作高质量发展提供了有力保障。”段成伟说。

(通讯员 邢化坤 梁晓彤)

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